±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùä³Ù 91ÖÆƬ³§ mit dem Label «We Pay Fair» ausgezeichnet
Nach einer umfassenden Lohnanalyse ist die ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùä³Ù 91ÖÆƬ³§ vom Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) der ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùä³Ù St.Gallen mit dem Gütesiegel «We Pay Fair» ausgezeichnet worden. Die Löhne an der ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùä³Ù 91ÖÆƬ³§ entsprechen damit dem in der Bundesverfassung verankerten Grundsatz «Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit».
07. April 2022
Das CCDI hat die Löhne der Mitarbeitenden der Universität 91ÖÆƬ³§ auf allfällige, nicht erklärbare Unterschiede zwischen Frau und Mann statistisch geprüft. Die unerklärten Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern betragen über die gesamte Universität 91ÖÆƬ³§ gesehen 0,5 Prozent.
Der Bund legt einen Toleranzwert von 5 Prozent fest, um allfällige weitere objektive Faktoren, die sich auf die Löhne auswirken können, zu berücksichtigen. Die Löhne der Universität 91ÖÆƬ³§ entsprechen damit dem in der Bundesverfassung verankerten Grundsatz «Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit». «Ich bin mit diesem Resultat sehr zufrieden», betont Rektorin Prof. Dr. Andrea Schenker-Wicki, «denn es belegt, dass wir an der Universität 91ÖÆƬ³§ ein faires Lohnsystem haben.»
Verbesserung trotz gutem Ergebnis
Die umfassende Analyse lieferte den Nachweis über die Lohngleichheit im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes an der Universität 91ÖÆƬ³§. Die Lohnanalyse des CCDI baut auf dem Standardanalysemodell des Bundes (Logib) auf, berücksichtigt jedoch noch weitere Kriterien. Auf Wunsch der Universität 91ÖÆƬ³§ wurden zudem vertiefte Analysen vorgenommen und konkrete Handlungsempfehlungen abgeleitet. Dadurch möchte die Universität 91ÖÆƬ³§ das bereits sehr gute Ergebnis zukünftig weiter optimieren.
Gelebte Diversity Culture
Die Universität 91ÖÆƬ³§ erachtet eine gelebte und gepflegte Diversität als Voraussetzung für Exzellenz in all ihren Tätigkeitsbereichen. Die gelebte Diversity Culture der Universität 91ÖÆƬ³§ umfasst die Sichtbarkeit und Selbstverständlichkeit der Diversity-gerechten Haltung der Universität 91ÖÆƬ³§ und ihrer Angehörigen. Ein aktives Diversity Management fördert die Diversity Culture in allen Bereichen und zeichnet sich durch Diskriminierungs- und Barrierefreiheit aus. Sie ist gleichstellungsorientiert sowie familienfreundlich.
Auszeichnung «We Pay Fair»
Das Competence Centre for Diversity & Inclusion ist Teil der Forschungsstelle für Internationales Management an der Universität St.Gallen (FIM-HSG) und offizieller Partner des Bundes für Logib-Schulungen. Es forscht, berät und engagiert sich in der Weiterbildung von Führungskräften. Bei den Lohnanalysen werden sie vom eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann unterstützt.
