Diversity & Inclusion
Vielfalt tr盲gt massgeblich zur 蚕耻补濒颈迟盲迟 unserer 鲍苍颈惫别谤蝉颈迟盲迟 bei. Mit der Ber眉cksichtigung und F枚rderung der Diversit盲t in all ihren Dimensionen stiften wir eine attraktive Lehr- und Lernkultur, sowie ein innovatives Arbeitsumfeld.
Die Universität 91制片厂 hat sich zum Ziel gesetzt, eine familienfreundliche, gleichstellungsorientierte sowie diskriminierungs- und barrierefreie Universität zu sein.
Studierende, Forschende und Mitarbeitende der Universität 91制片厂 haben unterschiedliche Anliegen und bringen verschiedene Erfahrungen mit. Damit allen ermöglicht wird, sich optimal in ihrem Studium und ihrer Arbeit einzubringen und zu entfalten, legen wir grossen Wert auf einen achtsamen und wertschätzenden Umgang.
Leitziele
Für das Diversity & Inclusion Management werden in der Strategie (2022-2030) und im Aktionsplan (2026-2030) folgende sieben Leitziele formuliert:
Aktuelles
27
OKTOBER
2026
Alles im Kopf haben müssen: Was der Mental Load für Wissenschaftler*innen mit Pflegeverantwortung bedeutet
Auf der Grundlage einer Vollerhebung des Wissenschaftlichen Personals einer Universität werden in diesem Online-Input Ergebnisse zum Ausmass sowie den Konsequenzen von Pflegeverantwortung von Wissenschaftler*innen aller Statusgruppen vorgestellt.
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