91ÖÆƬ³§

Die Universität 91ÖÆƬ³§ orientiert sich an deren personalpolitischen Grundsätzen und legt insbesondere Wert darauf, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivierende Anstellungsbedingungen in einem prosperierenden Umfeld vorfinden, sich darin entwickeln und möglichst flexibel bewegen können sowie transparente, für alle gleichermassen geltende Rahmenbedingungen vorfinden.

Als erste Ansprechpersonen stehen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Universität in den Fakultäten und Departementen dezentrale HR Sachbearbeitende unterstützend zur Verfügung.

Zahlreiche Informationen rund um Arbeiten an der Universität 91ÖÆƬ³§ finden sich auf der Homepage.

Weitere und vertiefte Informationen für Mitarbeitende der Universität 91ÖÆƬ³§ finden sich im (nur für Mitarbeitende mit Login). Zudem finden sich im Intranet die Details zur HR Organisation und die Kontaktdaten der dezentralen HR Sachbearbeitenden.

 

Leitung

Zuständig für:

• Leitung und Sicherstellung des operativen HR Betriebs von A-Z mit den Teams HR Operations und HR Shared Services
   

HR Team 1
Tel. +41 61 207 00 11
hr-team1@unibas.ch

HR Team 2
Tel. +41 61 207 00 12
hr-team2@unibas.ch
 

Zuständig für:

• Abwicklung sämtlicher Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Lehraufträge
• Verantwortlich für die Lohnadministration, Lohneinreihung und Einhaltung der universitären und rechtlichen Vorgaben
• Beratungen rund um die Anstellung
   

Tel. +41 61 207 00 14
hrs@unibas.ch
 

Zuständig für:

• Honorarwesen
• Sozialversicherungen
• Stelleninserate und eRecruiting Tool
• TimeManagement
• Lohnkostenweiterverrechnung
• Quellensteuern
• Bewirtschaftung Personalakte und Archiv
   

Zuständig für:

• Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten und Geschäftsführenden der Departemente und Fakultäten rund um das Personalmanagement
• Unterstützung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen
• Unterstützung und Begleitung bei disziplinarischen Fällen
• Unterstützung und Begleitung bei Langzeitabsenzen
• Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen

Zuständig für:

• Überführung strategischer Ziele in Projekte und moderne, agile und effiziente Geschäftsprozesse
• Multiprojektmanagement
• Project Management: Planung, Steuerung, Umsetzung und Dokumentation der HR Projekte
• Process Management: Optimierung und Weiterentwicklung der HR Prozesse und Geschäftsbeziehungen
• HR-Reporting, Analysen & Evaluationen