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Innerhalb der lernenden Organisation, als die sich die Universität 91ÖÆƬ³§ versteht, werden Visionen und Werte von den Mitarbeitenden gemeinsam entwickelt, eine Reflexions-, Fehler- und Lernkultur gefördert sowie eine Kultur der Inklusion und Nachhaltigkeit gelebt. Die Universität bekennt sich ausserdem in ihrem Leitbild zu einer Kultur des Dialogs, zu den Werten Integrität, Respekt, Offenheit, Gleichstellung und Inklusion.

Einen Rahmen für das tägliche Miteinander aller Universitätsangehörigen und den Umgang mit Universitätsexternen definiert der Code of Conduct. Dieser setzt auf die persönliche Verantwortung der Einzelnen, damit eine Zusammenarbeitskultur gemäss der festgelegten Werte entwickelt und gelebt werden kann.

Organisationsentwicklung

Die Entwicklung einer lernenden Organisation ist nur möglich, wenn eine Kultur des Vertrauens, des Dialogs, der Wertschätzung und einer angstfreien Arbeitsumgebung herrscht, in der sich alle Mitarbeitenden einbringen und sich individuell und im Austausch mit anderen entwickeln können. Führungspersonen nehmen dabei eine zentrale Rolle ein. Sie gewährleisten in ihren Organisationseinheiten eine Arbeitskultur der psychologischen Sicherheit, die Entwicklung ermöglicht und in einer sich rasch wandelnden Umgebung immer wichtiger wird.

Angebote

Die Fachstelle Leadership & Development steht bei Fragen und Projektvorhaben im Bereich Kultur- und Organisationsentwicklung auf allen Ebenen als Sparringpartnerin zur Verfügung. Sie unterstützt Organisationseinheiten und Teams und engagiert sich mit ihrer Expertise in den folgenden Angeboten:

• Einführung der neuen Mitarbeitenden zu den Werten und der Kultur der Universität 91ÖÆƬ³§ am Welcome Day und online
• Kulturentwicklung im Bereich Code of Conduct, Inklusion, respektvolle Zusammenarbeit
• Einführung eines professionellen Change-Managements, Schaffen einer nachhaltigen Veränderungskultur
• Präventive Gesundheitsförderung aller Mitarbeitenden
• zu Kulturentwicklungsthemen